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  充分尊重、关爱、信任员工,注重员工个人职业发展,建立年轻、开放、高效、和谐的企业团队

  

  人力资源战略

  

  建立科学、系统的人力资源管理体系和有竞争力的薪酬体系,通过外部引进地产行业的优秀人才,内部培养、提升人才综合能力,开发员工潜能、保持团队高效、和谐的工作氛围,实现员工价值最大化,为公司战略的推进提供人力资源保障。

  

  人力资源核心竞争力

  

  业绩为导向的绩效考核体系

  

  有竞争力的薪酬体系

  

  重视员工的心理收入,即价值观,自我发展的实现、荣誉、工作成就感、职业幸福感

  

  我们关注员工

  

  1、品行

  

  2、执行力

  

  3、学习能力

  

  4、挑战精神

  


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